La especialización irrumpe como factor clave para establecer los salarios

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29Nov

La formación, la experiencia y la especialización se han convertido en los tres factores claves para establecer una retribución salarial en el trabajo. Así lo explica el informe realizado en la VI edición del estudio “Impacto de la formación en las retribuciones 2012” por ICSA Grupo con la colaboración de La Salle Universities. Aunque el estudio compara dos variables como la formación y la experiencia, los datos revelan que la especialización, tanto en el grado medio como en el superior, aumenta su consideración desde el punto de vista salarial creciendo un 15 y un 3% respectivamente. En este sentido Albert Cubeles, director de másters y posgrados de La Salle BES insiste en que “la competitividad de las empresas recae en el nivel de especialización de sus trabajadores que deben actualizar constantemente sus conocimientos para considerarse especialistas en su trabajo”.

Según el estudio, al comparar los salarios de los más jóvenes, se observa un 57% de diferencia entre los que tienen un posgrado y los que tienen una formación básica, y esta diferencia aumenta 2,8 veces más a partir de los 50 años. Si se analiza el impacto de la formación en la vida laboral, los datos denotan que los trabajadores que están dotados de un posgrado universitario gozan de una retribución de un 24% más que los que los que han estudiado una carrera universitaria.

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