¿Falta de oportunidades o desidia de los candidatos?

Continuamente oímos a mucha gente en nuestro entorno decir que “no hay trabajo”, que “no existen oportunidades en nuestro mercado laboral” y que por mucho que te esfuerces, una de las únicas salidas que te quedan es emigrar a países con mayor crecimiento en su mercado laboral. ¿Realmente es cierto? Mi experiencia me obliga a planteármelo seriamente. Y me lo planteo mucho más recientemente después de asistir a varios eventos de promoción de oportunidades profesionales en los últimos meses, en los que muchas compañías hacen un esfuerzo económico y logístico importante para divulgar sus ofertas de trabajo,  y comprobar que la asistencia de candidat@s ha sido más bien baja,alarmantemente baja! No existen oportunidades laborales se dice, pero ¿cuántas personas se animan a participar en estos eventos y ferias de empleo dónde poder promover su perfil y candidatura? Además de conocer de primera mano y realizar entrevistas profesionales con empresas de primer nivel que tienen vacantes y asisten a este tipo de actos ex profeso a buscar profesionales con los que cubrirlas. Aquí hay algo que no encaja. Yo esperaría que estos actos estuvieran desbordados, que hubiera hordas de candidatos esperando poder tener una entrevista con una empresa, más sabiendo que vienen con intención de conocer gente que sea válida para trabajar con ellos con propuestas abiertas. Preguntando a varias personas conocidas sobre su falta de asistencia a estos eventos, me encuentro con la típica respuesta: “Para que ir si habrá mil candidatos más y no me seleccionarán”.  O también las no menos trilladas: “Es que las empresas que participan no son exactamente el perfil de empresa que estoy buscando” “el perfil que se busca seguro que es muy junior” “no me encaja el día para poder asistir”. ¡Ese es el espíritu! ¿Para qué intentarlo? ¿Por qué dejarse ver y palpar de primera mano lo que se cuece en el mercado laboral cuando te lo sirven en bandeja? Ahí dejo mi reflexión, quizá la situación laboral actual no es sólo achacable a la falta de oportunidades laborales, sino también a una cierta desidia por parte de los candidatos. Por suerte, no todo el mundo actúa de la misma manera, y no se conforma con el básico “¿Me buscas trabajo?”. A todos los que os preocupáis por vuestro futuro profesional proactivamente, me gustaría felicitaros y seguir animándoos a seguir dedicando tiempo, recursos y esfuerzos a ampliar vuestro networking personal, a conocer profundamente el encaje de vuestro perfil profesional con las oportunidades de mercado , y a dejaros acompañar en momentos de inquietud profesional.