LinkedIn: Deja de buscar trabajo, empieza a conocer gente

Más del 70% de las ofertas de trabajo no se publican, sino que se comunican mediante el boca-oreja. Por suerte, el mundo 2.0 nos da un sinfín de posibilidades para hacer networking. Poder entablar relación con aquellas empresas en las que nos gustaría trabajar, con referentes del sector e incluso con antiguos compañeros de trabajo ya es posible gracias a plataformas sociales y profesionales como LinkedIn. Pero, ¿cómo logramos que las compañías y los headhunters nos encuentren y nos tengan en cuenta en sus selecciones? En el caso de LinkedIn, hay que completar el perfil al cien por cien y ser activo en la red. En este sentido, esta plataforma asesora a sus usuarios para que rellenen las secciones más relevantes. Completándolas con las palabras clave del sector al que nos dedicamos o al que queremos dirigirnos, aumentamos la posibilidad de aparecer en las primeras posiciones. Para ello, debemos tener en cuenta:

1. Cabecera: Usar nuestro nombre completo, las palabras clave que describan a qué nos dedicamos y especificar nuestra localización. Además, hay que añadir una imagen. Es importante que sea de buena calidad, que se vea bien el rostro y que sea amigable.
2. Extracto: es perfecto para añadir las principales palabras con las que queremos posicionarnos. Es un espacio idóneo para explicar a qué nos dedicamos, qué experiencia tenemos y a dónde queremos llegar profesionalmente. Es en esta sección donde debemos poner si estamos abiertos a trabajar en el extranjero, si estamos en búsqueda activa de trabajo, etc.
3. Experiencia: aquí plasmamos nuestra vida laboral. Se muestran las empresas donde hemos trabajado, los cargos que hemos tenido, las funciones que hemos realizado y los logros que hemos conseguido. Además, se añaden las recomendaciones que nos hagan.
4. Educación: se muestran las universidades y escuelas donde hemos estudiado. Además, podemos añadir los cursos que hayamos hecho y que nos han ayudado a desarrollarnos profesionalmente.
5. Idiomas: se muestran las lenguas que hablamos, aunque no se especifica el grado de conocimiento.
6. Intereses, aptitudes y conocimientos: son dos secciones importantes donde podemos usar las palabras clave de nuestro sector para ayudar a posicionar nuestro perfil.
7. Proyectos: se trata de acciones que hemos emprendido fuera del trabajo.
8. Recomendaciones: son indispensables. Aportan un valor muy positivo a nuestro perfil porque distintas personas que han trabajado con nosotros explican nuestras mejores aptitudes.
9. Seguir empresas y participar en grupos: es imprescindible para conocer más gente del sector y saber si hay vacantes disponibles.

Conocer gente es esencial para encontrar trabajo, del mismo modo que es necesario que nuestros contactos sepan que estamos buscando trabajo. Pues es el único modo que nos recomienden como candidatos a un puesto cuando sepan de una vacante. Plasmar esta situación en LinkedIn también es positivo. Tener nuestro perfil 2.0 actualizado nos permitirá tener más posibilidades de encontrar empleo.