4 motivos por los que un CV pasa desapercibido

El tiempo estimado que un seleccionador de personal dedica a un currículum vitae es de 10 segundos. Esto significa que nuestro perfil debe destacar por encima de cualquier otro y ya no solo basta con evitar los errores más frecuentes, sino que también es muy importante los 4 motivos más básicos por los que puede pasar desapercibido. 1. El tamaño: no debe sobrepasar los dos folios. Por varios motivos: por el poco tiempo que dedica un seleccionador a ver un CV y porque si no eres capaz de sintetizar y de solo destacar lo relevante, tampoco te verán capaz de desempeñar el trabajo. 2. La fuente: es necesario evitar la creatividad con tipografías que dificulten la comprensión. Cuanto más claro y limpio se vea, mejor. Fuentes como  Arial, Calibri o Times New Roman, en tamaño de entre 10 y 12 puntos es lo más recomendado. Incluir negritas para destacar palabras claves para el puesto, también es una buena estrategia. 3. Incluir un apartado de habilidades: aunque en Internet puedes encontrar las favoritas de los reclutadores, primero de todo piensa en cuáles son tus propias virtudes y en cómo pueden encajar en ese empleo. 4. Formato: claro y sencillo, así es como debe ser un CV. Utilizar siempre la misma letra, conservar una estructura clara y limpia para desde un primer momento se fijen en los aspectos más importantes y sobre todo se debe transmitir orden para puedan ver a primera vista si les interesa tu perfil o no. Todos estos consejos de asesoramiento laboral, los facilitan los profesionales de La Salle Alumni en el departamento de Career Services para que puedas enfrentarte al mundo laboral con todas las herramientas necesarias. ¡No pierdas más el tiempo y acércate a la asociación de antiguos alumnos!