El 69% de las empresas utilizaron las redes sociales para contratar

Como hemos comentado en posts anteriores (redes sociales y empleo) tener presencia en las principales redes sociales es un “plus” a la hora de buscar trabajo, cada vez son más las empresas que buscan perfiles a través de ellas y acaban contratándolos. Según el III Informe Infoempleo-Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España 7 de cada 10 empresas han utilizado las redes sociales para reclutar candidatos. Este informe ha sido realizado por el director general de Infoempleo.com, Jorge Guelbenzu, y por la directora de Servicio de Calidad de Adecco, Iria Vázquez-Palacios, de entre más de 6.000 personas y casi 300 empresas. Tanto Guelbenzu como Vázquez-Palacios, coinciden en la importancia de que las empresas se encuentren en el terreno digital, ya que los usuarios comentan, hacen valoraciones que influirán en otros consumidores y usuarios. El estudio revela que le 76% de los candidatos, un 26% más que en 2011, reconocen haber buscado trabajo a través de las redes sociales. Los portales de empleo se mantienen como primera opción a la que acuden los candidatos para buscar empleo en España. Casi el 75% recurre siempre a ellos, mientras que un 25% lo hace de forma ocasional. Las redes sociales afianzan su papel como intermediarias en la búsqueda de empleo, siendo consultadas por el 82% de los entrevistados para este Estudio. En cuanto a las redes sociales con más usuarios activos, según el estudio, Facebook sigue ocupando la primera plaza con 88%, va seguida de Youtube con un 76%, LinkedIn con un 70% de los usuarios activos y Twitter con un 54%. Entre los diferentes motivos para abrirse un perfil en las redes sociales, el 77% de los encuestados lo hizo ante la posibilidad de encontrar oportunidades de empleo (un 10% más que en 2011). LinkedIn sigue siendo la red principal para encontrar empleo, le siguen, aunque con más distancia, Facebook y Twitter. Los profesionales de RRHH son conscientes de la importancia que tienen las redes sociales, y es por eso, que 7 de cada 10 empresas, en este último año, han utilizado este medio para reclutar talento. Además el 79% de las empresas ratifica que el candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales que el inactivo. A pesar de la importancia de las redes sociales, el 68% de los encuestados no cree que el reclutamiento en redes sociales supla otras formas de reclutamiento. Por lo que de cara al futuro, los profesionales consideran que se seguirán utilizando los medios que les están dando mejores resultados como los portales webs de empleo y las webs corporativas, siendo las redes sociales un complemento.