Treballs més demandats en Business & Management en 2026
Les empreses prioritzen cada vegada més perfils capaços d’operar en entorns híbrids, on convergeixen negoci, tecnologia i analítica avançada.
La digitalització, la automatització de processos i l’expansió de la IA generativa han redefinit què significa “gestionar un negoci”. Avui, el valor no està només en l’estratègia, sinó en la capacitat d’execució basada en dades, tecnologia i agilitat.
Tendències clau del mercat laboral (2026)
Abans d’analitzar els perfils més demandats, és important entendre què està impulsant el canvi:
- La intel·ligència artificial s’integra en totes les àrees de negoci.
- Les empreses contracten per skills i capacitat de resoldre problemes reals, no només per títols.
- Augmenta la demanda de perfils híbrids (negoci + dades + tecnologia).
- La presa de decisions és cada vegada més data-driven.
- Creix la importància de l’automatització i l’eficiència operativa.
- Les soft skills (adaptabilitat, comunicació, pensament crític) són diferencials clau.
Feines més demandades en Business & Management el 2026
A continuació, els perfils que estan marcant el mercat actual i que continuaran creixent en els pròxims anys:
1. Business Analyst (Data-driven Business Analyst)
El Business Analyst evoluciona cap a un perfil molt més tècnic i orientat a dades.
Funcions principals:
- Anàlisi de dades per a la presa de decisions estratègiques.
- Creació de dashboards i reporting avançat.
- Traducció d’insights en accions de negoci.
Skills clau:
SQL, Power BI/Tableau, Excel avançat, storytelling amb dades.
2. Product Manager (AI Product Manager)
Un dels rols més demandats en empreses digitals i startups.
Funcions principals:
- Definició i desenvolupament de productes digitals.
- Integració d’IA en productes i serveis.
- Coordinació entre negoci, disseny i tecnologia.
Skills clau:
Gestió de producte, UX, coneixement tècnic bàsic, analítica de producte.
3. Revenue Operations Manager (RevOps)
Un perfil cada vegada més estratègic en empreses B2B i SaaS.
Funcions principals:
- Alineació de màrqueting, vendes i customer success.
- Optimització del cicle d’ingressos.
- Implementació d’eines CRM i automatització.
Skills clau:
Salesforce/HubSpot, anàlisi de funnel, automatització, estratègia comercial.
4. Growth Manager / Performance Marketing Manager
El creixement digital continua sent una prioritat absoluta per a les empreses.
Funcions principals:
- Optimització d’adquisició i conversió d’usuaris.
- Experiments A/B i anàlisi de performance.
- Gestió de campanyes digitals amb automatització.
Skills clau:
Paid media, analytics, CRO, eines de màrqueting digital.
5. ESG & Sustainability Manager
La sostenibilitat ja no és opcional: és una prioritat reguladora i estratègica.
Funcions principals:
- Implementació d’estratègies ESG.
- Report d’impacte ambiental, social i de governança.
- Integració de la sostenibilitat en l’estratègia de negoci.
Skills clau:
Regulació ESG, reporting, estratègia corporativa, anàlisi d’impacte.
6. AI Business Transformation Manager (perfil emergent)
Un dels rols amb més creixement el 2026.
Funcions principals:
- Identificació de processos automatitzables amb IA.
- Implementació d’eines d’intel·ligència artificial a l’empresa.
- Gestió del canvi organitzatiu en entorns digitals.
Skills clau:
IA aplicada al negoci, gestió del canvi, automatització, visió estratègica.
7. Digital Strategy Consultant
El rol de consultoria també evoluciona cap al digital.
Funcions principals:
- Disseny d’estratègies de transformació digital.
- Optimització de models de negoci.
- Anàlisi de mercat i competència en entorns digitals.
Skills clau:
Pensament estratègic, anàlisi de dades, coneixement digital, comunicació.
Skills més demandades en Business & Management (2026)
El mercat laboral actual valora un equilibri entre habilitats tècniques i humanes.
Hard skills:
- Data literacy (interpretació i anàlisi de dades)
- Eines d’IA aplicades al negoci
- Automatització de processos
- Analítica digital i de producte
- Gestió àgil de projectes (Agile / Scrum)
Soft skills:
- Pensament crític i resolució de problemes
- Adaptabilitat en entorns canviants
- Comunicació clara i storytelling
- Lideratge en equips híbrids
- Capacitat d’aprenentatge continu
Què significa tot això per a estudiants i professionals
El panorama laboral en Business & Management ja no es basa només en la teoria empresarial tradicional. L’ocupabilitat depèn cada vegada més de la capacitat d’aplicar coneixements en entorns reals, digitals i altament dinàmics.
Això implica que els perfils més competitius seran aquells capaços de:
- Combinar negoci, tecnologia i dades.
- Treballar amb eines digitals avançades.
- Adaptar-se ràpidament a noves metodologies i tecnologies.
- Demostrar experiència pràctica amb projectes reals o simulats.
L’àrea de Business & Management el 2026 no es redueix, sinó que s’expandeix i s’especialitza. Els professionals del futur no seran només gestors, sinó perfils híbrids capaços d’entendre el negoci, interpretar dades i treballar amb intel·ligència artificial en el seu dia a dia.
En aquest nou context, la clau no és només què estudies, sinó com apliques el que saps en un entorn empresarial en constant canvi.
BUSINESS & MANAGEMENT A | LA SALLE-URL