10 Octubre 2012 | Publicado por Redacción Alumni
Cómo escribir una buena carta de presentación
No existen segundas oportunidades para dar una primera buena impresión. Por eso, es indispensable que nuestra carta de presentación denote que está escrita única y exclusivamente para el puesto que solicitamos. Hay que mostrar motivación y demostrar que somos los mejores candidatos. Hace unos días, os explicábamos seis claves para redactar una buena carta de presentación. Hoy os mostramos cómo estructurarla. Existen dos tipos de carta de presentación:
- Respuesta a una oferta de empleo: acompaña a un currículum que responde a una oferta de trabajo concreta. Tiene como objetivo destacar entre los otros candidatos. Es imprescindible explicar por qué es interesante tu perfil y aludir al anuncio de la vacante, señalando su referencia. Se estructura en nueve partes:
- Datos del emisor: nombre y apellidos, dirección código postal y población. Es igualmente indispensable hacer constar el teléfono de contacto y la dirección de correo electrónico.
- Datos del receptor: conviene que la carta sea personalizada y que se dirija a quién valorará su contenido. Deben figurar su nombre y apellidos, el cargo, el departamento, el nombre de la empresa y su dirección completa.
- Saludo: formal, igual que todo el contenido de la carta.
- Introducción: especificar el motivo de la carta. Explicar a qué oferta de trabajo nos referimos.
- Núcleo: destacar nuestros puntos fuertes para ese trabajo, como la formación, experiencia, competencias personales, etc. Es mejor destacar dos argumentos de peso que no cinco débiles.
- Conclusión: es el momento de especificar lo que queremos. Ya sea ser admitido en el proceso de selección o concertar una entrevista personal.
- Despedida: formal, respetuosa y neutra.
- Firma: tiene que ser manuscrita y debajo incluir nuestro nombre y apellidos.
- Datación: hacer constar la población desde donde se escribe y la fecha.
- Autocandidatura: acompaña a un currículo enviado de forma espontánea. Pretende despertar el interés de la empresa por el candidato para que lo tenga en cuenta en futuras selecciones. Debe mostrar qué nos ha motivado a enviarlo a la compañía y qué podemos aportarle. Normalmente, se dirige al Director General o al Jefe de División o de Departamento, no al de Recursos Humanos. La estructura es la misma que la anterior pero con algunas diferencias en el contenido:
- Introducción: es necesario mencionar que se trata de una autocandidatura e indicar cómo hemos conocido la empresa.
- Núcleo: resaltar nuestro interés por el sector y por la empresa y explicar el motivo por el cual queremos trabajar con ellos. Es importante transmitir ilusión y motivación e, igualmente, mostrar la afinidad entre nuestras capacidades y el tipo de profesional que la compañía busca.
Para más información, podéis visitar el departamento de Career Services de La Salle Alumni. Para ayudaros a digerir todo este contenido, os dejamos una fotografía de la estructura ideal de una carta de presentación.
