El mejor momento de Linkedin con Talent Solutions

Las reglas han cambiado y ponerse en la cola de las oficinas del Inem no es la mejor vía para acceder a un empleo. Dirigirse a un portal de empleo específico como el de La Salle Jobs y el networking, acelera tu acceso al mercado laboral. A la vista está que la red social profesional Linkedin está mejor que nunca: el volumen de negocios en el primer trimestre de 2013 subió un 72% con un total de 325 millones de dólares, cifra cinco veces mayor que la del año pasado. Este aumento es en parte, gracias a la nueva sección Talent Solutions, una herramienta que ayuda a las empresas a encontrar los perfiles profesionales que encajan con las vacantes disponibles, los llamados candidatos pasivos que se caracterizan porque tienen un perfil que se ajusta a lo que necesita la empresa pero al no estar en búsqueda activa de empleo, resultan invisibles para los procesos de selección comunes mediante la red. En esta edición específica para las empresas, se les permite insertar un anuncio dinámico capaz de seleccionar en función de las necesidades del entorno y difundirlo para obtener la mayor efectividad posible. Este nuevo instrumento también permite contactar con los candidatos directamente mediante InMail, un entorno seguro de mensajería y así conseguir índices de respuestas mucho más elevadas. Así, Talent Solutions ha conseguido recopilar 183 de los 325 millones totales que ha facturado la red social. Y a los datos nos remitimos: Linkedin cuenta con 225 millones de usuarios y quién no tiene perfil el Linkedin se encuentra ya fuera del mercado tecnológico laboral. Por eso, os damos una serie de consejos para que podáis posicionaros de la mejor manera posible en la red profesional: · No es necesario compartir publicaciones superficiales constantemente, vale más la pena compartir contenidos de calidad con un mayor espacio de tiempo. · Tener más contactos no significa acceder a más oportunidades laborales, lo importante es que sean los adecuados. · El usuario se debe mantener en una posición entre la saturación y la pasividad en la red: no es recomendable ser muy activo con opiniones de poca calidad ya que no ofrecen relevancia. Por otro lado, tampoco es bueno no tomar la iniciativa nunca para empezar acciones en la red.