Cómo escoger un máster y por qué

Directivos, profesionales del sector o recién titulados. A todos se nos recomienda cursar un máster bien sea para complementar nuestra formación, para reciclar, actualizar o ampliar nuestros conocimientos o por simple motivación personal, por eso el número de alumnos de máster ha aumentado un 342,39% entre 2008 y 2012 según los datos publicados por el Ministerio de Educación.  Pero antes de volver a estudiar tras la carrera universitaria, tenemos que conocer los parámetros con los que debemos contar para decidirnos. El horario es uno de ellos ya que existen másters full time como el MBAFT y otros que se pueden compaginar con la actividad laboral como la mayoría que ofrecemos en nuestra universidad. Entre un MBA y la especialización también existe una división: el primero es un programa generalista indicado para titulados que quieren asumir posiciones de gestión. El segundo es útil para encauzarse hacia un sector o para reorientar su trayectoria profesional. Ambos pueden ser presenciales o e-learning como el Máster de Consultoría de SAP online a la vez que pueden realizarse íntegramente en España o hacer estancias internacionales como el IMBA de La Salle Campus Barcelona-URL que ofrece un stage en California o Shangai y un importante reconocimiento empresarial en el mundo laboral que lo sitúa en rankings tanto nacionales como internacionales. No obstante, uno de los factores más importantes a tener en cuenta a la hora de seleccionar una escuela de negocios es el funcionamiento de su bolsa de trabajo. En nuestro caso de La Salle Alumni hacemos llegar ofertas de trabajo a los estudiantes y a nuestros antiguos alumnos a la vez que os asesoramos para encontrar trabajo a través de nuestro departamento de Career Services. Y es que los más preparados son los que optan a más opciones de ser contratados y a su vez, a aspirar a mejores puestos de trabajo. A finales del 2012 la tasa de paro de los profesionales formados en posgrado se situó en 8,8%, un porcentaje tres veces menor a la del total de la población activa que llegaba al 26% y también inferior a la de los titulados universitarios que alcanzaba la cifra de 13,7%. Según el informe de Impacto de la formación en la retribución 2012 de La Salle Universities e ICSA, los ex alumnos de másters o posgrados también tienen más opciones de recibir ascensos porque tienen más oportunidades de promoción y de hecho, en 5 años ha aumentado de un 33% a un 46% el número de directivos en España que han cursado un máster. Este hecho les causa percibir una remuneración anual media de 27.700 euros, mientras los licenciados ganan unos 25.100 euros, los diplomados unos 22.700 euros y los que han cursado FP y II ganan 17.600 euros, un 57% menos que los primeros que hemos nombrado. Si especificamos en el ámbito de los directivos mayores de 50 años con posgrado pueden alcanzar una remuneración 2,8 veces superior a los de FP: 83.000 euros anuales frente a 29.000. Los licenciados se quedan con un 17% menos que los que han estudiado máster y los diplomados con un 69% menos. Las condiciones también son notablemente más favorables ya que acceden a empleos de más calidad con contratos de menos horas de las esperadas, ocupando un puesto acorde al nivel de estudios. Y en el caso que el profesional se quede en el paro, regresan antes al mercado laboral con un 45% de desocupados que llevan en esa situación más de un año, frente al 58% de los universitarios y el 65% del total de la población activa.