¿Qué falla en los candidatos? El talento: el factor clave para encontrar trabajo
El 34% de directivos tienen dificultades para cubrir puestos en sus compañías por falta de habilidades técnicas “hard” y por falta de competencias “soft” (19%) como la motivación, la flexibilidad, la adaptabilidad al cambio o la capacidad de trabajo en equipo. Otra causa que dificulta la búsqueda de candidatos adecuados es la falta de experiencia (24%).Estos sorprendentes datos son los que ha tratado ManpowerGroup en el estudio sobre Escasez de Talento 2013 elaborado a partir de 38.000 encuestas efectuadas a directivos de 42 países de todo el mundo. Éste refleja un evidente desajuste a nivel global entre el sector educativo y el mundo de la empresa. Según Raúl Grijalba, Presidente de la entidad en España: “La solución pasa por trabajar para que ambos ámbitos confluyan. Mientras, las organizaciones deben invertir en la formación y el desarrollo de su talento, mantenerlo motivado para evitar la fuga de cerebros y buscar los perfiles que no encuentran en el mercado internacional". Además, el estudio presenta las ideas importantes que ofrecemos a continuación, una estadística sobre el porcentaje global de directivos con dificultades para cubrir puestos y los motivos por los cuáles no se consiguen ocupar dichos huecos:
Pero no solo ofrecemos problemas, sino también soluciones para impulsar el talento actual y el futuro.
