Prepárate para los diferentes tipos de entrevistas de trabajo

No todas las entrevistas de trabajo son iguales, de hecho en La Salle Alumni te ofrecemos asesoramiento personalizado porque existen varios tipos que tienes que conocer para saber reaccionar ante cada situación. Una vez has aprendido a  triunfar en una entrevista de trabajo, el lenguaje corporal que usarás y las preguntas más temidas por cualquiera; debes conocer los formatos básicos de las entrevistas que te ayudarán a estar preparado. En primer lugar te pueden conceder una entrevista dirigida ya que es el formato más utilizado por los encargados de Recursos Humanos. Ésta sigue un patrón establecido con anterioridad que se basa en preguntar aspectos que le interesan del entrevistado de manera concisa mientras hace  anotaciones concretas sobre sus respuestas. Las personas que no son profesionales en selección de personal, llevan a cabo una entrevista no dirigida que se caracteriza por o estar estructurada y te permite tomar las riendas y contar tu experiencia en relación al aspecto que prefieras. Las preguntas son más generales y el entrevistador toma una actitud de escucha ante el candidato, así se evalúa más tu personalidad. Por su lado, la entrevista mixta es una mezcla de las dos anteriores y es la más usada tanto por los especialistas en Recursos Humanos como los que no: realiza preguntas concretas pero también se interesa por opiniones y comentarios del entrevistado. Otra menos común es la entrevista en panel en la que el candidato está solo ante un un grupo de entrevistadores preparados para evaluar al entrevistado desde diferentes puntos de vista. En esta ocasión debes contestar a cada entrevistador por separado, calmado, sonriente y sintiendo que formas parte del grupo. Ellos decidirán si eres apto para la empresa y si es así, te asignarán un puesto u otro. La entrevista en grupo es similar a la anterior. Aquí te encuentras tanto con muchos entrevistados como con varios entrevistadores. El objetivo de llevarla a cabo es medir el liderazgo innato de los candidatos, su forma de relacionarse y de comportarse. Una que cada vez es más frecuente es la entrevista telefónica con la que se pretende preseleccionar antes de ir a una entrevista personal y así se ahorra tiempo. ¿La ventaja? Que al no ser in situ tienes menos presión y nervios pero te cogen desprevenido. Por eso puedes poner una excusa para no hablar en ese mismo momento para que te confirme cuando te va a volver a llamar y así poder prepararte, al menos, el nombre de la persona con la que vas a hablar, repasar tu curriculum, información sobre la empresa y de la oferta de trabajo para la que te necesitan. Y por último nos topamos con la peor pesadilla para cualquier entrevistado: la entrevista de estrés en la que el entrevistador, por ejemplo, está preguntado algo y de repente se queda en silencio mientras ti mira fijamente o te hace preguntas provocadoras u ofensivas... Ésta tiene como objetivo observar las reacciones del candidato bajo presión. ¿El éxito? Mantener la calma y la educación. Si te interesa recibir este asesoramiento, ponte en contacto con el departamento de Career Services de La Salle Alumni y te asesoramos para que encuentres trabajo.