Crear mensajes que mueven a la acción
¿Os habéis preguntado por qué algunos mensajes motivan e inspiran más que otros?
Ésta misma pregunta se hizo Simon Sinek, autor del libro "Start whith why", hace unos años. Simon estudió los discursos y mensajes de los líderes y encontró un patrón común en todos ellos: el circulo de oro, formado por tres círculos concéntricos ¿por qué? (propósito), ¿cómo? y ¿qué?
Cuando empezamos un mensaje sin pensar, tenemos tendencia a empezar diciendo lo que hacemos, el qué, para después explicar cómo y, algunas veces, explicamos después el por qué, no siempre.
Según el modelo del círculo de oro, a diferencia del anterior, los mensajes de los líderes empiezan en el círculo interior, por qué, para después explicar cómo y finalmente explicar qué.
Los mensajes construidos de esta forma son inspiradores y nos mueven a la acción.
Como dice Simon:
“If you hire people just because they can do a job, they’ll work for your money. But if you hire people who believe what you believe, they’ll work for you with blood and sweat and tears.”
A continuación podéis ver su presentación en TED:
Si queréis ver el mismo video subtitulado podéis pulsar aquí.
También podéis consultar su web Start with why
Comentarios
Enviado por miguel (no verificado) el Lun, 04/09/2012 - 11:40 Enlace permanente
La verdad es que si, lo complicado es aplircar todos estos conceptos para que hagamos que funcionen a "nuestra voluntad",gran articulo y gran web
Enviado por albertcmz (no verificado) el Dom, 04/08/2012 - 14:42 Enlace permanente
Es cierto, pero como pasa con mucho conceptos simples lo difícil es aplicarlo.
Enviado por Luis (no verificado) el Dom, 04/08/2012 - 12:08 Enlace permanente
Inspirador todo el libro, a pesar de la desafortunada cubierta que le diseñaron. Interesante como va repitiendo las mismas ideas a partir de distintos ejemplos y situaciones. Learning by repetition. Porque el mensaje es sencillo, pero no tan fácil de asimilar: People do not buy WHAT you do, but WHY you do it,..
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