El dinero no es siempre un factor motivador

La motivación del equipo de trabajo es uno de los aspectos sobre los que el project manager tiene que centrar su atención para conseguir que el proyecto avance de forma satisfactoria.

Pensando en ello, me he parado a ver uno de los vídeos de las conferencias que se han publicada en la web de RSA (Royal Society for the encouragement of Arts, Manufactures and Commerce) donde Dan Pink habla sobre los factores que motivan tanto en la vida personal como en el puesto de trabajo.

Durante su charla, Dan Pink argumenta  mediante estudios y ejemplos que la recompensa monetaria actúa como motivación solo cuando las tareas son simples y claras, pero cuando las tareas son más complicadas y requieren de un pensamiento más conceptual y creativo el dinero deja de ser motivador.

En su lugar aparecen otros factores motivadores que provocan una mayor satisfacción personal y un mayor rendimiento: